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     成功的企业离不开优秀的人才。人才是一个组织所拥有的最宝贵的财富。如何使企业不断发展,关键是看企业中有没有一批能使企业作大作强的人。人才战略是发展的需要,也是管理走向更规范、更成熟的必然。
一、纵横人才观
     纵横软件人才观是企业管理理念的重要组成部分。纵横软件的企业理念之一就是尊重员工的价值,把人力资源当成企业最大的资源。人才是我们的无形资产,人才是公司的宝贵财富,是公司创造核心竞争力的源泉!
     纵横软件的核心价值观之一是以人为本。以人为本就是要以人性为本,就是要尊重人性,尊重人的不同层次的需求。一个企业要可持续发展,要成就长寿企业,就必须把人力资源当成企业最大的资源。要使人力资源发挥其最大价值,就必须以人为本。
    要成为一名合格的纵横人,必须做到:     1、认同企业的理念和文化。
    2、以德为先,德才兼备。
    3、正直、诚实;大度、宽容;与人为善;具有职业精神。 
    4、必须具有较强的学习能力。
     随着企业业绩和规模的高速发展,对人才的引进、储备、培养成为人力资源工作的重点,打造高素质的人才工程在被提升到战略高度。
二、纵横人才管理     1、合理的选拔测评机制纵横软件公司坚持“德才兼备”的原则,多渠道选拔人才,运用科学测评手段,为公司选拔出优秀人才——不仅看重员工的守法、守信和正直,还更看重员工的勤奋和敬业精神,要不断提升能力并满足岗位需要的素质和技能。
     2、有效的绩效评估机制纵横软件公司绩效管理能充分调动员工积极性和创造性,在公司中形成一种公平竞争的机制氛围,激励员工奋发图强。
     3、有效人才激励机制,使人能尽其才企业参与市场竞争,要生存,要发展,离不开稳定的人才队伍,有效激励体制的确立,也是纵横软件公司在人力资源开发与管理中所追求的目标。实践中,建立以按劳分配为主、多种分配形式相结合的分配制度,充分重视知识、资本在分配中的作用;其次,根据不同的岗位,实行与绩效考核挂钩的激励方式。
三、纵横人才培养
     良好的学习氛围与成长环境: 公司注重人才的培养与开发,根据公司的发展战略,结合员工个人的职业设计,制定了相应的中长期培养计划,将员工的发展纳入企业的发展计划中,让员工与企业一同成长!
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